Từ 10/9/2026 doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng
Ngày 15/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo đó, mức xử phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn theo khoản 2 Điều 23 Nghị định Nghị định số 283/2026/NĐ-CP được quy định như sau:
| Số người lao động bị vi phạm | Cá nhân | Tổ chức |
| 01 – 10 người | 05 – 10 triệu đồng | 10 – 20 triệu đồng |
| 11 – 50 người | 10 – 20 triệu đồng | 20 – 40 triệu đồng |
| 51 – 100 người | 20 – 30 triệu đồng | 40 – 60 triệu đồng |
| 101 – 300 người | 30 – 40 triệu đồng | 60 – 80 triệu đồng |
| Từ 301 người trở lên | 40 – 50 triệu đồng | 80 – 100 triệu đồng |
Mức phạt tiền quy định tại khoản 2 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CPlà mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP).
Như vậy, từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt từ 05 đến 100 triệu đồng theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, tùy vào số người lao động bị vi phạm.
Bên cạnh hình phạt tiền, doanh nghiệp còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt theo điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Từ 10/9/2026 doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng
Kỳ hạn trả lương được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:
(1) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
(2) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
(3) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
(4) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:
(1) Phân biệt đối xử trong lao động.
(2 Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Hotline / Zalo: 0333 11 77 66
Email: info@tuvanluat24h.com
Website: https://tuvanluat24h.com
Facebook: https://www.facebook.com/tuvanluat24h
